原标题：将迎汹涌结业潮 武汉如何留下25万大学结业生？ 来源：中国新闻周刊

武汉如何留下25万大学结业生

《中国新闻周刊》记者/胥大伟

发于2020.6.29总第953期《中国新闻周刊》

6月8日起，湖北各高校陆续摆设结业年级错峰志愿返校。武汉现有各种高等院校83所，是中国在校大学生数目最多的都会。本年武汉将有31.7万名应届高校结业生，较客岁增长9.3%，结业生人数范围创汗青新高。

武汉从2017年开始实行“百万大学生留汉就业创业工程”，确保5年留住100万大学生，本年是工程实行的第四年。虽然经济遭受疫情重创，武汉仍立下“军令状”，力保本年留汉就业创业大学生不低于25万人。

对本年的武汉而言，解决应届结业生就业是一场费力的攻坚战。岗亭供应减少，学生就业意愿低迷，一些专业遭遇就业“滑铁卢”；更大的挑战来自于武汉中小微企业面临着复工之后无工可复的困境，作为大学生就业最大的“蓄水池”，如何让中小企业活下去，度过难关，成为破局的要害。

风暴中心余波未平

在武汉疫情最严肃的2月，分管就业事情的武汉交通职业技能学院交通管理与服务学院副院长廖莎，就开始为旅游和旅店管理两个专业的学生就业悬着一颗心。

作为疫情风暴中心的武汉，旅游、餐饮、旅店、航空等行业先后进入隆冬，都会的停摆给相干行业带来的震荡至今余波难平。4月8日，武汉解封。廖莎开始和学院的校企互助单元频仍相同，相识企业复工复产的情况，以便摸清本年企业的人才需求。一个多月的相同，让廖莎意识到不少行业仍处在“元气大伤”的阶段。

武汉一家经济型连锁旅店是校企互助单元之一，廖莎在与旅店人事司理相同历程中相识到，旅店的客流仍未恢复，职员淘汰严重。比方，原先一家连锁分店需要30人范围的运营团队，如今已经压缩到七八小我私人，而本年的新员工招聘计划处于停滞状态。

在武汉，旅游业同样是惨淡谋划。木兰花乡景区位于武汉市黄陂区，景区主打“乡村游”。自景区4月10日开园以来，逐日游客量为2000人次左右，不及往年同期的十分之一。景区办公室主任江珊告诉《中国新闻周刊》，在预判本年上半年市场很难苏醒之后，景区的目标定为求稳、求活。目前，景区有160名员工，每月人力成本在70万元左右。

景区巨大的生存压力影响到了招聘端，本年，与景区用工需求相对口的旅游专业应届生的招聘也基本陷入停顿。武汉学知研学旅行是一家文旅跨界的公司，除了旅行社业务，另有一家在建的景区。该公司卖力人告诉《中国新闻周刊》，目前公司相干业绩苏醒不佳，需要等行业回暖后，再思量相应的招聘计划。

本年，武汉交通职业技能学院举行了5场大型招聘会，廖莎卖力接洽对接旅店和旅游专业的企业资源，结果发出去的约请，得到的回应并不多。更让廖莎担心的是，如果疫情出现重复，2020级结业生就业问题尚未得到解决，2021级结业生的就业压力又随之而来，形成“双峰叠加”。

从5月19日开始，中国旅游协会旅游教诲分会举办了为期10天的天下旅游院校结业生线上招聘会。参会的廖莎发明，各人普遍对疫情连续所带来的“双峰叠加”表示担心。

岗亭供应减少、需求减少，这是本年武汉各高校配合面临的难题。智联招聘公布的数据显示，2020年春季，武汉职位公布数同比降落73.9%，简历投递数同比降落82.5%。多位武汉高校的就业引导老师对《中国新闻周刊》指出，疫情对一些专业的就业影响巨大。

华中科技大学以工科见长，该校就业引导中心主任党瑞红告诉《中国新闻周刊》，工科专业的整体就业情况较好，而文科类院系相干专业就业受疫情影响较大。中南财经政法大学就业引导中心主任温习对《中国新闻周刊》说，该校金融等专业就业受疫情打击大，“学校的专业设置属于‘软科学’，不像理工科如许的‘硬科学’指标性强，整个就业都受到影响。”

智联招聘的一份陈诉显示，理工科学生对本年就业形势的预期要好于人文社科类学生，社科人文类、法学及经管类专业的结业生认为本年就业形势“非常难”的人数比例凌驾了平均值。

别的，疫情的打击使得结业生就业“分层”征象越发明显。武汉市人才服务中心的一项观察显示，双一流大学就业的渠道比力流通，就业率与往年同期大抵持平。而平凡本科院校和高职高专，特别是文科类专业就业难度增大。

6月20日，武汉大学到场结业仪式的师生为新冠肺炎捐躯义士和逝世同胞默哀。当日，武汉大学举行一场特殊结业仪式，660名结业生代表在现场拨穗正冠，未能到场的结业生则通过寓目5G直播方式“云”聚珞珈，配合见证自己的结业盛典。图/中新

高校的“一号工程”

对于武汉的高校而言，越发棘手的是，如何提振结业生普遍低迷的就业意愿。

戴中珣是武汉大学新闻与流传学院的应届结业生，原本出国深造的计划由于外洋疫情的暴发而停顿。戴中珣选择先就业，在投了50份简历之后，有两家企业向戴中珣发出了口试邀约。戴中珣告诉《中国新闻周刊》，她只计划事情一年，以是对这份事情的期待值并不高。

武汉大学新闻与流传学院新闻学专业本年有23名结业生，据戴中珣相识，班里大多数同学都计划升学或出国，有就业意向的只是个位数。该院本年有176名本科结业生，院辅导员李壮壮告诉《中国新闻周刊》，目前尚有一半同学还在找事情。李壮壮发明本年计划考公务员的同学增多了，由于本年湖北省和武汉市公务员招录政策尚未公布，不少学生选择继续等候。

中南财经政法大学就业引导中心主任温习发明，本年就业难，其中一个难点是学生的求职心态调解不到位。由于疫情期间长时间居家生活，使得学生对求职产生无压感。加之本年研究生复试时间因疫情缘故原由推迟，缩短了与下一次研究生招录的时间间隔，一些学生选择不找事情，继续考研。

华中科技大学就业引导中心主任党瑞红对此持相似观点。通过摸查，党瑞红发明，更多的本科生本年倾向于考研，许多家长也持勉励和支持态度。但多位就业引导老师发起，结业生应先就业再择业，不能以一种张望的态度来度过这段艰巨的时期。

学生心态散漫，但学校很急。对于高校而言，结业生的就业率是一条“硬杠杠”，难题必须降服。

武汉市交通职业技能学院副校长杨道远告诉《中国新闻周刊》，学校把结业生分为三级，分类施策。重点帮扶4类特殊群体学生，即贫困家庭学生、残疾学生、少数民族学生和零就业家庭学生。同时对学生就业采取包干制，每个专业的实习引导老师和辅导员都被分配卖力若干个学生的就业，“包干到人”。

面临“最难就业季”，学院也开始变化就业引导偏向，勉励学生跨专业就业，学院的老师们也在积极接洽江浙地域的企业资源。然而新的问题随之而来，武汉当地企业需求不旺，而学生们对外省市的事情岗亭却反应淡漠。廖莎告诉《中国新闻周刊》，武汉市交通职业技能学院以湖北生源为主，每年结业生留汉就业的比例到达70%左右。学生不愿去外地就业，越发剧相识决就业问题的难度。

本年，武汉各高校都将学生就业事情列为“一号工程”。中南财经政法大学在校本级和各二级学院都设立了就业事情领导小组，这是多部门参与的协调机构。温习说，“由于疫情，全部部门在试着让这套机制运行更高效。”

针对企业岗亭供应减少，武汉的高校纷纷发动西席拓展就业资源，希望通过开发更多的企业渠道来弥补岗亭缺口。以武汉市交通职业技能学院为例，目前新开发就业企业81家，提供岗亭数1177个。

武汉市人才服务中心党委书记、主任熊军告诉《中国新闻周刊》，目前天下范围内为武汉结业生提供了70万左右的事情岗亭，其中20万个岗亭是武汉企业提供的。熊军认为，从岗亭供应数目来看，可以或许满足武汉地域应届结业生的就业需求，但必须注意岗亭供应的结构性失衡问题，即岗亭与结业生不匹配的问题。

25万是一个保底的数字

2017年，武汉启动实行了“百万大学生留汉创业就业计划”，确保5年留住100万大学生，并将此项事情作为党政“一把手工程”来抓。疫情打击之下，本年武汉“百万大学生留汉”工程是否还能延续，备受存眷。

4月中旬，武汉市召开了招才引智的专题事情集会，集会提出确保本年留汉大学生凌驾25万人。武汉市委组织部副部长、招才局常务副局长孙志军告诉《中国新闻周刊》，25万是一个保底的数字。

这个数字意味着武汉本年将要新增25万个就业岗亭。这既是目标，也是对相干部门考核的焦点指标。为了完成这一目标，武汉市建立了就业事情领导小组，根据部门的职责，对目标使命举行了剖析，并打出了一套政策组合拳。

4月16日，武汉市政府印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好高校结业生留汉就业创业事情的通知》，在政策层面举行“加码”，从勉励企业吸纳就业、扩大招聘范围，到引导结业生到下层就业等方面提出了一系列详细措施。

孙志军向《中国新闻周刊》透露，本年武汉市公务员、选调生、事业单元的招录范围都将扩大。公务员的招聘人数有望到达1100名左右，为近三年来最高。客岁同期，武汉市由于机构革新，公务员招录人数只有200多名。

武汉决议层计划在行政体系内，把未来一两年可用到的岗亭资源尽可能地搜集起来，解决本年面临的就业难。比方，武汉实行社区事情者专项招聘计划，在今明两年，根据现有社区范围，每个社区增补1~2名高校结业生，本年社区事情者专项招聘人数将凌驾1500人。

别的，武汉还将在医疗卫生、教诲等智力麋集型行业，扩大招聘范围。在孙志军看来，这类就业在行政体系里比力容易解决，要害是把数据和尺度理清晰。

武汉市对市属国有企业也设了招聘指标，要求市属国有企业从新增岗亭中拿出不低于60%比例的岗亭专门用于招聘应届高校结业生，并不得随意毁约，不得将本单元实习限期作为招聘高校结业生入职的前置条件。预估本年武汉市属国企可以或许提供1500~2000个岗亭。

武汉市组织、人社等部门还与在汉央企和省属国有企业举行“碰头会”，动员企业拿出更多的岗亭吸纳大学生就业。孙志军告诉《中国新闻周刊》，在汉央企本年预计可提供2000~3000个事情岗亭。

本年，武汉人才政策进一步升级。比方，武汉本年对全部在汉高校2020届结业生给予每人1400元的一次性求职补贴。政策的升级意味着政府“真金白银”的投入也水涨船高，《中国新闻周刊》从武汉市招才局获悉，仅应届结业生求职补贴一项就达15亿元。孙志军表示，武汉自2017年以来出台的针对大学生就业的相干政策，本年将继续执行。

在孙志军看来，解决大学生就业问题是一项体系工程，需要多方协力。武汉希望从平台、高校和社会气力“借力”，来聚集就业资源。别的，武汉还希望接洽楚商联合会、武汉大学校友企业家联谊会等行业协会，发动企业家资源，针对在汉的高校结业生提供更多的就业岗亭。

武汉市招才局提供的数据显示，武汉目前已开展线上招聘活动100余场，共有1780家企业公布岗亭超10万个，其中月薪5000元以上的达66501个。目前已收到简历81563份，大学买卖向签约达15149人。

孙志军认为，武汉本年要留下25万大学生，使命虽艰巨，但照旧有信心能完成。

信心很大一部门来自于武汉的支柱产业。汽车、光电信息、生物医药及医疗器械是武汉的三大支柱产业，武汉经济开发区和光谷都是相干支柱产业的集聚地。此前，一份针对武汉高校结业生留汉事情影响因素的观察显示，留汉结业生的专业主要漫衍在工科类，这意味着三大支柱产业对吸纳大学生就业饰演着“压舱石”的脚色。

孙志军告诉《中国新闻周刊》，武汉作为中国的汽车城，汽车及零配件的制造在产业体系中占较大比重，是吸纳大学生就业的主力军。

在武汉开发区内，以东风本田为龙头的整车企业恢复满产，同步动员了500多家零部件供应商复工复产。东风公司人力资源部副部长陈雪松此前透露，东风公司本年春季校园招聘，将以面向湖北地域高校为主，提供了近400人的应届结业生岗亭。

武汉东湖高新区被称为中国“光谷”。作为中国最大的光电子信息产业基地，园区聚集了多家光电子信息行业的“龙头企业”。TCL华星光电投资160亿，在武汉建立了海内首条6代LTPS显示面板生产线。公司HR陈洁娜告诉《中国新闻周刊》，华星光电吞并和新建工场开释了用人需求，本年对应届生的招聘需求与往年基本持平，约在1000人。

东湖高新区管委会招才局提供的资料显示，随着企业产能和用工需求不停开释，尤其是猿辅导、尚德机构、火花思维等“第二总部”企业进一步扩充在汉职员范围，高新区将连续对接企业用工需求，继续筹集公布不少于2万个岗亭。

中小微蓄水池“浅了”

中小微企业是就业最大的容纳器，这在武汉是一个共鸣。一项数据显示，截至客岁底，武汉拥有739000名小微企业老板，这些企业约占武汉企业总量的60%，提供了全市70%以上的就业岗亭。武汉市人才服务中心党委书记、主任熊军告诉《中国新闻周刊》，本年中小微企业的用工需求降落了30个百分点，“这导致吸纳学生就业的蓄水池就浅了。”

武汉微诚科技是一家做软件开发的小微企业，主要为构造事业单元做软件服务。受疫情影响，许多构造单元过“紧日子”，财政预算遭到缩减，使得公司不少项目被砍掉了。公司董事长兼总司理赵晓昌告诉《中国新闻周刊》，目前公司业务开端在恢复，但基本上处于前期的意向阶段，还没有落地。本年微诚科技有10人左右的招聘计划，但由于本年高校迟迟未开学，只能举行线上招聘，这使得公司对应聘者的选择余地不大。

铃空游戏本年同样有10个职位的招聘需求，然而本年的招聘比往年更难以开展。铃空游戏CEO罗翔宇对《中国新闻周刊》分析，由于疫情的影响，使得公司吸纳外地人才困难重重。往年，培训机构是招聘渠道之一，然而培训机构的关门歇业，使得相干的人才来源出现断档。

熊军认为，国企是解决大学生就业很稳定的渠道之一，但不能解决根本问题。在他看来，中小微企业，特别是视频、电玩游戏、服务业等初创型企业，吸纳就业的能力很强。本年，武汉不少中小微企业谋划困难，这对吸纳大学生就业带来影响。

目前武汉的中小微企业虽已复工复产，但不少企业仍面临着市场回暖慢、业绩苏醒乏力、现金流紧张等困境，一些小微企业在生死线上挣扎。为帮扶中小微企业，武汉市建立200亿元贷款额度的中小企业纾困专项资金，对切合条件的中小微企业提供一年期的无息贷款，近期又增长了200亿元，总额度到达了400亿元。

为勉励和支持小微企业吸纳就业，武汉对吸纳劳动者就业的小微企业，根据每人1000元的尺度给予一次性吸纳就业补贴，并给予相应的社会保险补贴。同时降低小微企业创业担保贷款的申请条件，对已发放的小微企业创业担保贷款，受疫情影响还款有困难的，可申请临时性延期归还，并免收罚息。

在社保缴费方面，武汉市将企业社保费率降到16%，预计为企业减少三项社保缴费成本94亿元。疫情期间，用人单元可延期补缴社会保险费，本年2至6月预计延期和停息总额到达126.51亿元。

武汉大学中国新民营经济研究中心主任罗知在本年4月下旬对武汉中小微企业享受政府优惠政策情况，举行了一次问卷观察。观察结果显示，优惠政策难以落实的主要缘故原由是政策文件太多、太长，中小微企业难以消化；一些政策优惠对象不明确，企业无法对号入座；有的政策优惠幅度不大，买卖业务成本却较高；而一些优惠政策设计初志好，但在现实历程中由于操作问题，难以发挥作用。

罗知撰文发起，政府应尽可能在政策制定历程中将优惠政策分级分档，让企业可以对号入座；公布优惠政策的同时最好同步出台实行细则，执行流程也需要优化；一个优惠政策的制定，还需要思量其他的配套措施。

《中国新闻周刊》2020年第23期

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【编辑:黄钰涵】